Formation et Développement

Parce que nous savons que nos collaborateurs sont le moteur de notre succès, nous nous devons de faciliter la formation dont ils ont besoin pour optimiser leurs compétences et réaliser pleinement leur potentiel. Aussi, offrons-nous un éventail considérable de formations et activités de développement.

Selon votre secteur d'activité, votre localisation et votre rôle, une ou plusieurs des opportunités suivantes pourront s'offrir à vous :

• Apprentissage par la pratique - vous pouvez compter évoluer tant au même niveau hiérarchique qu'aux niveaux supérieurs de l'entreprise, bâtissant  votre carrière au fil de vos compétences
• Formation débouchant sur des qualifications professionnelles reconnues - à travers des organismes extérieurs ou les propres services et dispositifs de formation de Shell
• Programmes de développement personnel
• Orientation et soutien - par des systèmes de 'jumelage', tutorat et évaluations régulières par les supérieurs hiérarchiques

Outre ces initiatives, nous avons également conçu des formations à l'intention de nos jeunes collaborateurs débutant leur carrière, comprenant une introduction au travail et Shell Life. S'adressant aux jeunes diplômés, Shell Life est un cours interactif axé sur les acquis expérientiels, conçu pour développer vos aptitudes au leadership. 

Le cours incite les participants à une réflexion sur la direction qu'ils ont prise et le leadership, l'efficacité interpersonnelle et la connaissance des affaires, qualités qu'ils devront posséder s'ils veulent réussir leur carrière auprès de Shell.

Investir dans votre développement est pour nous aussi important qu'investir dans de nouveaux débouchés et de nouvelles technologies. Une carrière au sein de Shell est un challenge constant, et vous devrez donner à votre développement et évolution personnelle une place essentielle si vous voulez rester à la hauteur de votre mission. Car le monde change très vite, le rythme auquel la technologie évolue, est partagée et déployée est sans précédent. Les modèles d'entreprises eux aussi changent, et pour croître et avancer au sein de Shell, vous devrez développer vos propres savoir-faire.

La bonne nouvelle est que vous aurez avec le programme Develop pour jeunes diplômés, le soutien et les ressources de Shell pour vous y aider.

Les principes clés du programme Develop :

1. Nous évaluons - développons - réévaluons
   Après avoir évalué vos compétences, nous vous donnons un aperçu de vos points forts et domaines à développer. Vous pourrez alors élaborer avec votre superviseur un plan de développement efficace.
2. Nous associons objectifs opérationnels et objectifs de développement
   Les objectifs opérationnels sont indissociables des objectifs de développement individuel. Nous veillons à ce que ce soit pris en compte dans votre plan de développement, et que vous compreniez comment votre impact sur l'entreprise contribuera à sa croissance.
3. Nous savons que les meilleurs leaders sont ceux qui emploient leurs talents
   Vous devrez avoir conscience de vos qualités et de vos besoins en perfectionnement, nous travaillerons avec vous à atteindre les compétences fonctionnelles, personnelles et de leadership requises. Nous vous encouragerons aussi à explorer les opportunités d'accroître vos connaissances, compétences et expérience.
4. Nous considérons que l'apprentissage le plus efficace passe par un travail stimulant
   Les missions et projets sont une des formes de développement les plus effectives. Des 'projets enrichis' (stretch projects) stimulants forment un élément des plans de développement des jeunes diplômés - qui demandent de penser et d'agir différemment. Au cours de vos trois premières années avec nous, vous remplirez très probablement au moins deux rôles différents.
5. Nous attendons de chacun qu'il ou elle prenne la responsabilité de son développement et de la conduite de sa carrière.
   Votre superviseur et tuteur vous soutiendront et vous accompagneront, mais nous réaliserons plus ensemble si vous-même menez votre développement et votre carrière.