Veilig werken
Wij eisen van alle Shell-bedrijven, aannemers en joint-venturemaatschappijen onder ons beheer dat ze werken volgens onze normen voor gezondheid, veiligheid en beveiliging (HSSE).
We hebben onze veiligheidseisen nog verder verduidelijkt, vereenvoudigd en aangescherpt door nieuwe normen in te voeren voor procesveiligheid en veiligheid op de weg. Hierdoor zijn de vereisten eenvoudiger te begrijpen en kan makkelijker gecontroleerd worden of ze worden nageleefd. Wij stellen een onderzoek in naar ernstige incidenten en bijna-ongevallen en delen deze ervaringen met andere onderdelen van ons bedrijf en andere bedrijven in onze sector om soortgelijke incidenten in de toekomst te voorkomen.
Lees verder over hoe wij veilig werken.
Communicatie en betrokkenheid
Wij betrekken onze medewerkers bij het plannen en sturen van hun werkzaamheden, waarbij we gebruik maken van uiteenlopende communicatiemethoden. Dit zijn onder meer regelmatige brieven van de Chief Executive aan de medewerkers over de bedrijfsresultaten en algemene prioriteiten, alsmede webcasts, publicaties en persoonlijke betrokkenheid bij specifieke bedrijfsactiviteiten.
Wij stimuleren medewerkers op veilige en vertrouwelijke wijze commentaar en zorgen te uiten met betrekking tot onze processen en werkwijzen. Via onze algemene telefonische hulplijn en website kunnen medewerkers gevallen van schending van onze gedragscode en de algemene bedrijfsprincipes van Shell in vertrouwen en anoniem melden. Wij vragen onze medewerkers regelmatig naar hun mening via de Shell-personeelsenquête en gebruiken de resultaten voor onze bedrijfsplannen. Wij waarborgen hoogwaardige ontwikkeling van vakkennis, overeenkomstig de toegenomen aanwerving van universitair opgeleide en ervaren medewerkers in de afgelopen jaren.
Diversity en Inclusion
'Diversity en inclusion' betekent dat we optimaal gebruik maken van de verschillende vaardigheden en ervaringen die mensen uit verschillende culturen en van verschillende geslachten en leeftijden meebrengen naar de werkplek. Diversity en inclusion passen bij onze kernwaarden en bedrijfsprincipes en zijn goed voor ons bedrijf. Een divers personeelsbestand en insluitend recruteringsbeleid zorgen voor effectievere samenwerking, betere besluitvorming, grotere creativiteit, minder verzuim en personeelsverloop en uiteindelijk lagere kosten. Doordat onze medewerkers verschillende achtergronden hebben, begrijpen wij ook de behoeften van ons gevarieerde klantenbestand beter en kunnen wij sterkere relaties opbouwen met onze klanten en andere belangrijke externe belanghebbenden.
Om een diverse werkplek te creëren waar niemand wordt buitengesloten, zijn wij actief voorstander van het werven, ontwikkelen, behouden en bevorderen van divers talent uit verschillende regio's, streven we ernaar het aandeel van vrouwen en leden van de plaatselijke bevolking in leidinggevende functies te vergroten en bieden wij opleidingsprogramma's om iedereen gelijke kansen te bieden.
