Onze acht beleidsuitgangspunten zijn gebaseerd op onze kernwaarden en geven aan hoe wij vertrouwen, openheid, teamwerk en professionaliteit bevorderen en trots zijn op wat wij doen.
Wij legden als een van de eerste wereldbedrijven onze overtuigingen vast en maakten ze openbaar, toen wij in 1976 onze algemene beleidsuitgangspunten publiceerden.
In het kader van deze principes beloven wij bij te dragen aan duurzame ontwikkeling, onze belangen op de korte en lange termijn op elkaar af te stemmen en rekening te houden met financiële, milieutechnische en maatschappelijke overwegingen bij onze besluitvorming.
Hoe moet ik reageren als een handelspartner mij een geschenk aanbiedt? Wat is voorkennis en hoe moet ik daarmee omgaan? Sinds de publicatie van onze bedrijfsprincipes in 1976 is de concurrentie sterk toegenomen en zijn de wettelijke voorschriften ingewikkelder en veeleisender geworden.
Wij hebben onze gedragscode opgesteld om medewerkers te helpen de algemene bedrijfsprincipes van Shell toe te passen in overeenstemming met onze kernwaarden.
Onze gedragscode biedt praktische adviezen voor iedereen bij Shell over hoe ze wetten en regels moeten naleven en over hoe ze moeten omgaan met anderen die bij de bedrijfsactiviteiten betrokken zijn en geeft antwoord op lastige vragen met betrekking tot zakelijk gedrag.
De ethische code van Shell voor de Executive Directors en Senior Financial Officers van de groep is specifiek afgestemd op de vereisten uit Artikel 406 van de Sarbanes Oxley Act en de vereisten voor notering aan de beurs van New York - opent in een nieuw venster door verschillende vereisten toe te passen op het gebied van openbaarmaking en het vermijden van belangenvermenging door hogere medewerkers.
Raadpleeg voor de volledige Ethische code onze overkoepelende website voor beleggers - opent in een nieuw venster.
