Inhoud | Terug naar boven
Onze invloed op verantwoorde wijze aanwenden
Consequent leven volgens onze bedrijfsprincipes vereist voortdurende inspanning, met name doordat de zoektocht naar olie en aardgas ons op lastige plaatsen brengt. Wij werken op integere wijze en met respect voor de mensenrechten.
Betalingen aan overheden
Inkomsten uit olie en gas kunnen voor een ware transformatie zorgen in ontwikkelingslanden, doordat ze economische groei versterken en sociale diensten als scholen en ziekenhuizen financieren. Maar als ze slecht beheerd worden, kunnen ze juist het tegengestelde effect hebben en corruptie en conflicten in de hand werken.
Als bedrijf zijn wij een toonaangevend voorstander van het Extractive Industries Transparency Initiative (EITI), een initiatief van de Britse overheid uit 2002 dat inmiddels wordt gesteund door uiteenlopende overheden, multilaterale bureaus en bedrijven in de olie-, gas- en mineralensector.
Het doel van het EITI is meer inzicht te krijgen in de inkomsten uit oliewinning en mijnbouw van overheden in landen waar olie en mineralen worden gewonnen.
De gedachte daarachter is dat als we weten hoeveel geld overheden ontvangen, dat een handige eerste stap is om hen te stimuleren meer openheid te geven en meer verantwoordelijkheid te nemen voor de wijze waarop dat geld wordt uitgegeven.
Zakelijke integriteit
Zakelijke integriteit betekent in de praktijk duidelijk en simpel: omkoping en fraude worden niet getolereerd. En hoewel we door het weigeren steekpenningen te bieden soms opdrachten zullen mislopen, weten we uit ervaring dat veel mensen liever zaken doen met een bedrijf dat zich duidelijk afzijdig houdt van omkoping.
Wij verwachten van alle Shell-medewerkers dat zij onze bedrijfsprincipes naleven en zich inzetten voor zakelijke integriteit.
Ook van aannemers wordt verwacht dat zij zich houden aan onze, of vergelijkbare, bedrijfsprincipes, wanneer zij voor ons werken.
Op veel locaties werken we samen met aannemers om hen te helpen deze regels te begrijpen en na te leven. Wanneer ze dat niet kunnen, moeten we onze relatie herzien.
Mensenrechten
Ons beleid begint met onze ondersteuning van de universele verklaring van de rechten van de mens; en met onze overtuiging dat bedrijven een constructieve rol kunnen en moeten spelen bij het bevorderen van deze rechten.
Daarom hebben we in onze bedrijfsprincipes een duidelijke belofte opgenomen, willen we inzicht verwerven in de verschillende verantwoordelijkheden van overheden en bedrijven en nemen we tal van praktische maatregelen om te helpen.
Actie- en verantwoordelijkheidsgebieden
De afgelopen 20 jaar is de samenleving op dit gebied steeds meer gaan verwachten van de bedrijven. De grens tussen de verantwoordelijkheden van bedrijven en die van de overheid is sterk vervaagd. Er bestaat met name verwarring over de rol van bedrijven, wanneer de overheid niet aan haar verplichtingen met betrekking tot de mensenrechten kan of wil voldoen.
Sinds 2000 maken we gebruik van het volgende diagram om onze rol op het gebied van mensenrechten duidelijker te maken:
- kiezen we voor een gemeenschappelijke aanpak van bepaalde kwesties inzake de mensenrechten;
- maken we onze inzet voor mensenrechten tastbaar in de vorm van training, hulpmiddelen en richtlijnen;
- nemen we mensenrechten op in onze jaarlijkse "Letter of Assurance" van elk bedrijf en elke vestiging aan onze Chief Executive;
- geven we onze steun aan internationale verklaringen en verdragen die zijn opgesteld ter bevordering van de mensenrechten.